物业行业之所以“难进”，原因主要有以下几点：进入门槛相对较高，需要具备一定的资金、资质和经验。物业服务是一个综合性的行业，涉及多个领域和专业知识，需要全面了解并掌握。此外，随着行业的发展和竞争的加剧，市场对从业人员的素质和能力要求也越来越高。同时，一些优秀的物业企业对人才的要求甚至高于行业平均水平，导致优秀人才稀缺。物业行业的服务性质决定了其工作压力较大，需要较强的抗压能力和责任心。
做物业为什么干不长
在物业行业，有些人可能干得时间不长就选择离开，这可能是由于多种原因造成的。以下是一些可能的原因：
1. 工作压力大：物业公司通常需要处理各种突发事件和复杂问题，例如设施故障、业主投诉、安全问题等。这些工作可能带来很大的压力，让人感到疲惫不堪。
2. 工资待遇不满意：如果物业公司的工资待遇不符合员工的期望，员工可能会选择离职。这可能是由于市场行情的变化、公司内部薪酬体系的调整或者个人期望与公司实际提供的待遇不符等原因造成的。
3. 职业发展受限：在物业公司工作，职业发展空间可能相对有限。如果员工希望在公司内部获得更多的晋升机会和发展空间，但公司无法满足这些需求，员工可能会选择离职。
4. 工作环境和氛围不佳：如果物业公司的办公环境不好，例如拥挤的办公空间、不舒适的休息区等，或者公司内部人际关系复杂、沟通不畅，都可能导致员工不愿意长期留在公司。
5. 缺乏认同感和归属感：如果员工在公司中无法找到归属感和认同感，即无法感受到公司文化和价值观与自己的相符，就可能会选择离职。
6. 家庭原因或其他个人因素：有时候，员工可能因为家庭原因或其他个人因素而选择离职，例如需要照顾家人、追求更好的职业机会等。
为了减少员工干不长物业公司的情况，物业公司可以采取以下措施：
1. 提供良好的工作环境和氛围，关注员工的健康和福利。
2. 制定合理的薪酬体系和晋升机制，激发员工的工作积极性和创造力。
3. 加强员工培训和发展，提供更多的职业发展机会和空间。
4. 建立有效的沟通机制，促进员工与公司之间的沟通和交流。
5. 培养公司的文化和价值观，增强员工的归属感和认同感。
总之，想要在物业行业长期干下去，需要找到真正热爱的工作，并不断提升自己的能力和价值。
物业行业为什么那么难进
物业行业之所以难以进入，主要有以下几个方面的原因：
1. 行业门槛较高：物业行业需要具备一定的专业知识和技能，如物业管理、城市规划、建筑设计等。此外，还需要具备一定的资金实力和信誉度，以确保物业项目的正常运营和管理。这些门槛使得许多想要进入该行业的人难以胜任。
2. 竞争激烈：随着城市化进程的加速和居民生活水平的提高，物业管理的需求也在不断增加。然而，物业服务提供商的数量也在不断增加，导致市场竞争异常激烈。这使得新进入者很难在市场中立足。
3. 服务性质决定：物业行业提供的服务是无形的，且与人们的日常生活密切相关。因此，服务质量的好坏直接关系到业主的满意度。为了吸引和留住客户，物业服务提供商需要不断提升服务水平，这无疑增加了行业的难度。
4. 政策法规限制：政府对物业管理行业有一定的政策和法规限制，如资质认证、年检制度等。这些政策和法规限制了企业的自由度和灵活性，使得一些想要进入该行业的人面临更多的困难和挑战。
5. 人才短缺：物业管理行业需要大量具备专业知识和技能的人才，如项目经理、客服人员等。然而，由于行业发展迅速，人才供应相对不足，导致人才短缺成为行业发展的瓶颈之一。
综上所述，物业行业之所以难以进入，主要是由于行业门槛较高、竞争激烈、服务性质决定、政策法规限制以及人才短缺等多方面因素共同作用的结果。