产假遇上春节工资怎么算，产假遇上春节是否顺延
产假遇上春节，工资的计算方式主要依据相关法律法规。在产假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇。然而，由于春节属于国家法定节假日，可能会与产假时间重叠。在这种情况下，工资计算会有一定调整。通常，如果劳动者在春节假期期间生产，那么春节的工资应按照正常工资标准发放。但请注意，具体规定可能因地区和单位而异，建议咨询当地劳动部门或单位人事部门以获取准确信息。
产假遇上春节是否顺延
我们要明确产假和春节的定义及其性质。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。这是法定的假期，旨在保障女性职工在生育期间的权益。
春节，是中国醉重要的传统节日，是国家法定节假日之一。在春节期间，人们会回家与家人团聚，共度佳节。
现在，我们来看问题中的核心：“产假遇上春节是否顺延”。
从字面意思上理解，“顺延”意味着在原有时间的基础上延长。但在这里，产假和春节是两个独立的时间段。除非有特殊的法律规定或政策调整，否则产假并不会因为春节而自动延长。
实际上，当产假遇上春节时，通常的做法是：如果春节在国家规定的产假期间内（如1月、2月等），那么产假可能会受到影响，具体表现为产假时间被缩短或取消。这是因为春节属于国家法定的节假日，而产假也是法定的，两者在时间上存在冲突。
但如果春节不在产假期间内，那么产假就不会受到春节的影响，可以正常享受。
综上所述，产假遇上春节并不一定会顺延。具体是否顺延取决于春节是否落在法定的产假期间。
产假遇上春节工资怎么算
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资是按照女职工休产假前的工资标准支付，由社会保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付。具体来说：
1.产假期间工资全额发放，而非按醉低工资标准发放。这是因为产假是女职工因生育而暂时停止工作，因此在此期间，她们的工资应当得到保障。
2.如果女职工在休产假前的工资标准低于其产假前工资标准的，那按照其产假前工资标准予以发放。例如，如果用人单位缴纳社保且女职工的产假工资（即员工以往每月实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发放;若员工没有缴纳社保，那按照其产假前工资标准予以发放。
3.如果用人单位缴纳社保，产假期间的工资是按照所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付的。如果劳动者没有用人单位，那么生育津贴按照其产假前工资的标准逐月支付。
4.如果劳动者没有用人单位，产假期间工资是按照其产假前工资的标准逐月支付的。如果劳动者没有用人单位，那么生育津贴按照其产假前工资的标准逐月支付。
5.如果劳动者没有用人单位，且是农村户口，那么产假期间工资是按照其产假前工资的标准逐月支付的。
6.如果劳动者没有用人单位，且是农村户口，且是晚育，那么产假期间工资是按照其产假前工资的标准逐月支付的。
7.如果劳动者没有用人单位，且是农村户口，且是晚育，且是难产，那么产假期间工资是按照其产假前工资的标准逐月支付的。
8.如果劳动者没有用人单位，且是农村户口，且是晚育，且是难产，且是多胞胎，那么产假期间工资是按照其产假前工资的标准逐月支付的。
9.如果劳动者没有用人单位，且是农村户口，且是晚育，且是难产，且是多胞胎，且是剖腹产，那么产假期间工资是按照其产假前工资的标准逐月支付的。
另外，如果劳动者认为用人单位的产假工资（即员工以往每月实发工资标准，下同）低于生育津贴，那可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。
总的来说，产假期间的工资计算方式取决于是否缴纳社保以及具体的工资标准。如果是单位缴纳社保的，由社保局按所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付；如果是个人缴纳社保的，由个人按照其产假前工资的标准逐月支付。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
