“物业欠薪2年违法”指的是如果物业公司拖欠员工工资长达两年之久，这是严重违反《劳动合同法》的行为。根据该法规定，用人单位应当按月向劳动者足额支付工资，不得无故拖欠。对于物业而言，拖欠工资不仅损害了员工的合法权益，也影响了企业的声誉和稳定。员工有权要求物业公司及时足额发放工资，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，物业也应及时反思并改正欠薪问题，以维护自身形象和法律尊严。
物业欠工资上哪告去
如果物业公司拖欠工资，你可以采取以下几种途径来解决问题：
1. 与物业公司协商：你可以尝试与物业公司进行协商，要求他们尽快支付工资。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
2. 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此类问题进行调查，并可能采取相应的法律措施来保护你的权益。
3. 申请劳动仲裁：如果你与物业公司之间签订了劳动合同，那么你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明你的诉求是合理的。
4. 提起诉讼：如果以上途径都无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果判决物业公司支付工资而他们不履行，你可以申请强制执行。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，你有权要求物业公司按时足额支付工资。如果物业公司违反了相关法律规定，你可以通过法律手段来维护自己的权益。
请注意，在采取任何行动之前，确保你已经了解了当地的相关法律法规，并尽可能收集好所有相关的证据。这将有助于你在解决问题的过程中保护自己的权益。
物业欠薪2年违法吗
物业欠薪2年是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。因此，如果物业公司拖欠物业费，劳动者有权要求物业公司及时足额发放工资，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以申请劳动仲裁要求判决支付农民工工资。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。