装修期间员工有工资吗，装修工人有假期吗

装修期间，员工依然有工资。这是因为员工为装修公司提供了劳务，完成了工作任务，根据劳动合同或相关法律规定，公司应当支付员工相应的工资报酬。工资是员工劳动的直接回报，无论项目是否完成，员工的工作付出都应得到认可和支付。如果公司拖欠工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因此，装修期间员工的工资是受法律保护的，公司应按时足额支付。

装修工人有假期吗

装修工人的假期情况因地区、公司政策、合同约定以及个人工龄等因素而异。一般来说，装修工人是否享有假期主要取决于他们所在的公司或组织的规定。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，装修工人作为劳动者，应当享有法定节假日、年休假等权益。具体的假期天数和安排通常会根据行业特点、工作性质以及公司的实际情况而定。

此外，一些装修公司或施工队可能会为员工提供额外的福利假期，如带薪年假、病假、婚假、产假等。这些假期通常会在劳动合同或公司规章制度中明确规定。

如果您是装修工人，建议您与公司或施工队的人力资源部门联系，了解具体的假期政策和安排。同时，您也可以咨询当地的劳动监察部门，以获取更详细的法律保障信息。

装修期间员工有工资吗

在装修期间，员工仍然有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，无论是在装修期间还是其他任何时期，只要员工为用人单位提供了劳动，他们就有权获得相应的工资报酬。

如果装修公司或工程负责人拖欠了员工的工资，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决：可以尝试与用人单位进行沟通，要求其尽快支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 寻求法律援助：在整个过程中，如果需要法律援助，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。

请注意，以上建议仅供参考，并不能代替专业的法律意见。如有需要，请咨询专业的律师或法律机构。